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산업재해5

대한안전교육협회 온라인교육, 들어도 될까? (안전교육, 장점, 문의, 연락 등) 최근 산업사고 증가와 함께 시간과 장소에 제약 없는 온라인 안전교육이 주목받고 있습니다. 대한안전교육협회는 국내 최대 안전교육기관으로서 다양한 온라인 과정을 제공하지만, 그 효과성에 대한 논란도 존재합니다. 본 포스팅은 대한안전교육협회 온라인교육을 분석하여, 현장 및 안전관리자의 업무수행에 적합한지 판단할 수 있도록 정보를 제공하려고 합니다. 대한안전교육협회 대한안전교육협회는 고용노동부 지정 안전보건교육 및 직무교육기관으로, 산업안전과 관련된 전반적인 교육을 진행하는 안전 전문 교육기관입니다. 주요 사업 근로자 안전보건교육: 산업재해 예방을 위한 다양한 교육 프로그램 제공 산업안전 교육: 산업안전과 관련된 전반적인 교육 프로그램 제공 이러닝, 집합, 가상현실 VR 교육: 다양한 방식의 교육 제공 대한안전.. 안전 이슈 2024. 4. 7.
2023 중대재해 사이렌, 총정리! (배경, 내용, 목적, 향후 계획) 『2023 중대재해 사이렌』 다운로드 『중대재해 사이렌』 발간으로 안전 정보 공유 강화 고용노동부는 지난 1년간 '중대재해 사이렌'을 통해 공유된 600여 건의 자료를 담은 『2023 중대재해 사이렌』 책자를 발간합니다. 이 책자는 사업장, 안전관리자, 일반 국민들에게 안전 정보를 효과적으로 제공하여 사고 예방을 위한 첫걸음을 마련합니다. 추진개요 『2023 중대재해 사이렌』 다운로드 책자의 주요 내용 업종별, 사고 유형별 중대재해 발생 동향 및 예방 대책: 사고 정보를 찾아보기 쉽게 구성하여 안전 의식 제고 및 경각심 고취 계절, 시기별 위험 예방자료: 위험 요인별 구분으로 적절한 시기에 적절한 정보 제공 생생한 중대재해 사이렌 활용 사례: 사업장의 실제 사례를 통해 현장 적용 가능성 제시 2023년 .. 사고사례 분석 2024. 4. 5.
피로와 바이오리듬의 상관관계 (정의, 중요성, 종류, 주기, 대책) 목차 1. 피로와 바이오리듬의 정의 및 중요성 2. 바이오리듬의 개념과 종류 ⑴ 신체 리듬 ⑵ 감정 리듬 ⑶ 지능 리듬 3. 피로의 유형과 원인 ⑴ 신체적 피로 ⑵ 정신적 피로 4. 바이오리듬과 피로의 상관관계 5. 결론: 바이오리듬을 이용한 피로 관리의 중요성 1. 피로와 바이오리듬의 정의 및 중요성 현대 사회에서 사람들은 다양한 원인으로 인해 피로를 경험합니다. 피로는 단순히 신체적 혹은 정신적 에너지의 소모를 넘어, 일상생활과 직장 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 배경에서 피로의 관리와 예방은 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 매우 중요한 요소가 되었습니다. 피로 관리에 있어서 바이오리듬의 이해는 중요한 역할을 합니다. 바이오리듬, 즉 생체 리듬은 신체적, 감정적, 지능적 상태의 변화.. 안전관리이론 2024. 2. 27.
"착각과 착시현상" 총정리! (정의, 구분, 예시, 원인, 영향) 1. 착각과 착시현상의 정의 착각(Illusion) 외부로부터의 감각적 자극이 정확하게 인지되었음에도 불구하고, 잘못 해석되어 잘못된 인식으로 이어지는 현상입니다. 착시현상(Optical illusion) 시각적 정보가 뇌에 의해 잘못 처리되어, 실제와 다른 방식으로 인식되는 현상을 말합니다. 2. 착각의 유형과 예시 감각적 착각 감각 기관의 특성으로 인해 발생하는 착각. 예를 들어, 뜨거운 물과 차가운 물에 동시에 손을 담그고 난 후 미온수에 손을 담그면, 한 손에는 물이 뜨겁게, 다른 손에는 차갑게 느껴지는 현상 등이 있습니다. 인지적 착각 사전 정보나 기대, 경험 등에 의해 발생하는 착각. 예를 들어, 어떤 단어나 문장을 예상하여 잘못 듣거나 보는 경우 등이 있습니다. 3. 착시현상의 유형과 예시 .. 안전관리이론 2024. 2. 22.
기술사가 정리하는, 건설현장 고령근로자 증가의 문제점과 대응방안 이번 글에서는 건설현장 고령근로자의 증가 현황, 원인과 안전관리 대책 그리고 젊은 인력의 건설업 유입을 위한 정책 제언의 글을 포스팅 합니다. 1. 건설현장 고령근로자 현황 '법'에서 규정하는 고령자 기준은? 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 고령자 기준 “고령자”란 55세 이상인 사람을 말합니다 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제1항 “준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말합니다 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제2호 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항 건설근로자 공제회에서 월별로 통계 발표하는 "건설기성 및.. 건설 이슈 2023. 4. 11.